企業情報・サステナビリティ株式会社マルイチ産商
女性活躍推進行動計画
多様な人材の活躍（ダイバーシティ）推進の一つとして、女性が活躍できる雇用環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
令和６年４月１日～令和８年３月３１日
2. 第５次行動計画における目標と取組み内容
区分Ⅰ【女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供】
女性が活躍しやすい環境を整備し、管理職に占める女性の割合を２.５％にする
＜ 対策 ＞
| ① 管理職登用対象となる従業員とのキャリア面接の実施 |
| ② 女性管理職養成社外セミナーへの参加推進 |
| ③ 社内制度の拡充と周知（テレワークの拡充／フレックスタイム制活用／子育て世帯を対象とした制度の周知） |
区分Ⅱ【職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備】
正社員の有給休暇取得率を６０％にする
＜ 対策 ＞
| ① 年度初めに5日間以上の有給休暇を管理簿に予定し、計画的な年休の取得を促進する |
| ② 上司は部下の計画をチェックし、計画的に取得する様頻繁に声がけをする |
| ③ 社内ポータルで部署ごとの取得状況を見える化し、意識改革を図る |
| ④ 業務標準化・マニュアル化を推進し、属人的な業務体制を見直す取組みを推進する |
| ⑤ 社内報や社内イントラネットを使用した社員の有給休暇活用事例紹介の実施 |
| ⑥ 取得しやすくするための雰囲気づくり |
| ⑦ 心理的安全性浸透に向けた職場での対話機会づくり |