企業情報・サステナビリティ次世代育成支援への取り組み
当社では、すべての社員がその能力を十分に発揮できるよう、多様な労働条件の整備を行なうと共に、仕事と家庭の両立支援の推進に取り組んでいます。今後も、以下の行動計画に基づき、社員が職場および家庭において、充実した時間を過ごせる環境づくりと次世代育成を支援し、積極的に地域社会へ貢献できるよう、取り組んでまいります。
一般事業主行動計画
- 計画期間 令和2年4月1日から令和7年3月31日までの5年間
- 内容
１ 雇用環境の整備に関する事項
| （１）職場生活と家庭生活との両立を支援するための職場環境の整備 |
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| 目標１ 育児休業の取得促進 男性社員：１人以上取得 女性社員：取得率80%以上 |
- ＜対策＞
- ① 令和2年4月～ 妊娠中や出産後の女性社員の健康確保について、制度の周知や
情報提供を行う - ② 令和2年4月～ 男性の育児休業が取得できることを周知する
- ③ 令和2年5月～ 女性労働者の育成に関する管理者研修等を実施する
- ④ 令和2年4月～ 子が誕生した場合に特別有給休暇を5日間取得できることを周知する
| （２）働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備 |
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| 目標１ 所定外労働削減の促進 |
- ＜対策＞
- ① 令和2年4月～ 労使協議会を月１回開催しPDCAを継続して実施する
- ② 令和2年5月～ 管理者に対する労務管理教育の実施（集合研修及び部署巡回）
- ③ 令和2年4月～ 個別指導による残業時間削減の促進
- ④ 令和2年4月～ ノー残業デーを月３回以上計画化
| 目標２ 年次有給休暇の取得促進 |
- ＜対策＞
- ① 令和2年4月～ 職場ごとの取得目標を設定する
- ② 令和2年4月～ 有給休暇の事前計画化による取得促進
- ③ 令和2年4月～ 毎月の地区労使協議会において取得状況を確認する
- ④ 令和2年4月～ 5連休・リフレッシュ休暇の取得促進
2 その他の次世代育成支援対策に関する事項
| 目標１ インターンシップを通じ、学生に就業体験機会を提供する |
- ＜対策＞
- ① 令和2年6月～ インターンシップを実施し、学生に就業体験機会を与える
- ② 令和2年6月～ 小・中学校の職場見学（市場見学）を積極的に受け入れる