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株式会社マルイチ産商 女性活躍推進行動計画

株式会社マルイチ産商 女性活躍推進行動計画

当社は多様な人材の活躍(ダイバーシティ)推進の一つとして、女性活躍のための施策推進を図るものとし、当社において女性が活躍できる雇用環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。
  1. 計画期間  平成28年4月1日~平成30年3月31日
  2. 当社の現状
    • (1) 新規学卒者について、採用した労働者に占める女性労働者の割合が(特に総合職において)低い。
    • (2) 採用された女性は就業継続しているが、部署や職種により配置状況に偏りがある。
    • (3) 労働者に占める女性割合が低く、女性管理職が少ない。
  3. 目標と取組内容・実施時期
    目標:計画期間(累計)における新規学卒採用者(総合職)に占める
    女性割合を20%以上とする

    <取組内容>

    • (1) 推進体制に関する事項
      平成28年2月
      ・「女性活躍・ダイバーシティ推進チーム」の設置
    • (2) 意見収集、状況把握に関する事項
      平成28年2月~ 随時、継続実施
      ・省令で定める状況把握項目のデータ分析
      ・女性社員、男性社員、管理職等様々な立場からの意見収集
       (アンケート、ヒアリングの実施)
    • (3) 採用に関する事項
      平成28年4月~
      ・女性活躍に関する積極的広報の実施(採用・インターンシップ)
    • (4) 配置・育成に関する事項
      平成28年4月~
      ・女性活躍を促進する人事制度設計
      ・女性の職務・職域の拡大、職場の創出
      平成28年9月~
      ・事務職からエリア職への転換および総合職等へのキャリアアップを推進する取組み
      ・メンタリング制度導入の検討
      平成29年4月~
      ・女性がいないまたは少ない部門・職種等への女性の積極的な配置
    • (5) 定着・働き方に関する事項
      平成28年4月~
      ・業務標準化の取組み
      ・柔軟な働き方を受容する仕組み・風土づくり
    • (6) 長時間労働の是正に関する事項
      平成28年4月~
      ・組織全体・部署ごとの数値目標の設定と徹底的なフォローアップ
      ・組織のトップからの長時間労働是正に関する強いメッセージの発信
      ・有給休暇、5連休、リフレッシュ休暇の取得促進
    • (7) 評価・登用に関する事項
      平成28年4月~
      ・管理職登用において、女性割合を増やす方針や目標の設定
    • (8) 職場風土に関する事項
      平成28年6月~
      ・女性専用相談窓口の設置
以上